تبلیغات
فایل خونه - مطالب ابر انسانی
 
فایل خونه
درباره وبلاگ



مدیر وبلاگ : حامد مستوفی
مطالب اخیر
نویسندگان
سرمایه انسانی در کسب و کارهای کوچک

سرمایه انسانی در کسب و کارهای کوچک

عنوان ترجمه شده :

سرمایه انسانی  و بین المللی سازی کسب و کارهای کوچک

Human-Capital-and-SME-Internationalization

تعداد صفحات ترجمه شده : 25 صفحه (ورد)
تعداد صفحات لاتین :16 صفحه  pdf
دانلود متن انگلیسی



چکیده
این تحقیق از تکنیک مدلسازی مدلسازی معادله ساختاری برای پیش بینی بین المللی سازی کسب و کارهای کوچک از سرمایه انسانی کارافرین استفاده می کند( ابعادی چون: مهارت در کسب و کار بین المللی، گرایش بین المللی، درک محیطی و دانش مدیریتی مد نظر قرار می گیرند). در حالی که گرایش های بین المللی و درک ریسک های محیطی به پیش بینی بین المللی سازی، مهارت های کسب و کار بین المللی و دانش مدیریتی می پردازد. کاربرد این یافته ها به منظور تحقیق و عملکرد مورد بحث قرار می گیرد.
کلیدواژه: سرمایه انسانی،بین المللی سازی، کسب و کارهای کوچک،کارافرین، مدل
دانلود فایل



نوع مطلب : ترجمه، 
برچسب ها : سرمایه، انسانی، بین، المللی، سازی، کسب، کارهای،
لینک های مرتبط :
تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

ترجمه مقاله انگلیسی

تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

Effect of diversity on human resource management and organizational performance


 تعداد صفحات ترجمه فارسی: 12 صفحه
فرمت ورد (قابل ویرایش)

لینک اصل مقاله:
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0148296314003956


پژوهش های موجود درباره ی مدیریت منابع راهبردی اساسا بر تولید و خدمات سازمان‌های بزرگ مقیاس تمرکز دارد. گرچه با توجه به کمک اقتصادی مهم و فرصت‌های اشتغال که صنعت طراحی شده مد تایوان فراهم کرده است، کارآمدی سازمان‌ها در این صنعت موضوعی است که ارزش بررسی را دارد. این پژوهش از دیدگاهی مبتنی بر منبع مبنا و تصمیم/ اطلاعات مدار استفاده می کند و به بررسی این موارد می پردازد: 1) رابطه ی بین سیستم مدیریت منابع انسانی شرکت و عملکرد آن  2) تاثیر تعاملی گوناگونی سن، تنوع مشاغل حرفه ای و گوناگونی تخصص در صنعت تولید مد. این پژوهش به جمع آوری داده ها از مدیران و نیز کارکنان حرفه ای خدمات در صنعت طراحی مد می پردازد و از تحلیل رگرسیون چندگانه برای آزمون فرضیات پیشنهاد شده بهره می برد.این مقاله مفاهیم نظری و عملی را هم مورد بحث قرار می دهد.

واژگان کلیدی: مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمانی، تنوع سنی، تنوع تصدی شغلی، تنوع تخصص، صنعت طراحی مد 

دانلود فایل



نوع مطلب : ترجمه، 
برچسب ها : تاثیر، تنوع، مدیریت، منابع، انسانی، عملکرد، سازمانی،
لینک های مرتبط :
ترجمه مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی

ترجمه مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانیترجمه مقاله انگلیسی

Strategic human resource management and knowledge workers
مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان دانشی یک طرح مطالعاتی از شرکت های خدمات حرفه ای

تعداد صفحات انگلیسی:14 صفحه با فرمت pdf
تعداد صفحات فارسی :16  صفحه با فرمت ورد
دانلود متن انگلیسی

  چکیده:

هدف: هدف از این مقاله بررسی تاثیر اتخاذ یک رویکرد استراتژیک مدیریت منابع انسانی (HRM) در شرکت های خدمات حرفه ای (PSFs) می باشد. این مطالعه شواهد تجربی را فراهم می کند با مقایسه و تقابل اتخاذ یک رویکرد استراتژیک HRM در دو شرکت PSFs استرالیا...

دانلود فایل



نوع مطلب : ترجمه، 
برچسب ها : ترجمه، مقاله، مدیریت، استراتژیک، منابع، انسانی،
لینک های مرتبط :
ترجمه مقاله راهبرد و عملکرد مدیریت منابع انسانی

ترجمه مقاله راهبرد و عملکرد مدیریت منابع انسانیترجمه مقاله انگلیسی

:Strategy, human resource management and performance: Sharpening line of sight
راهبرد و عملکرد مدیریت منابع انسانی: روشن تر کردن خط دید

تعداد صفحات انگلیسی:14 صفحه با فرمت pdf
تعداد صفحات فارسی :23  صفحه با فرمت ورد
دانلود متن انگلیسی

چکیده این مقاله:
 براساس نظریات و تحقیقات قبلی درباره راهبرد و مدیریت منابع انسانی بنا شده و به دنبال شناسایی روابط مهم بین راهبردهای شرکت، منابع انسانی آن و نتایج عملکرد آن می باشد. در ابتدا ما تمرکز کردن بر روی نقش منابع انسانی در فواید رقابتی را مورد مطالعه قرار می¬دهیم و در ادامه، یک نمونه ی چند مرحله ای را نشان خواهـیم داد که چگونگی تاثیر مدیریت منابع انسـانی را بر روی فاکتورهای فردی و گروهی به همراه راهبردهای گروهی مشخص خواهد کرد...

دانلود فایل



نوع مطلب : ترجمه، 
برچسب ها : ترجمه، مقاله، راهبرد، عملکرد، مدیریت، منابع، انسانی،
لینک های مرتبط :
سه شنبه 15 تیر 1395 :: نویسنده : حامد مستوفی
ترجمه مقاله سرمایه انسانی

ترجمه مقاله سرمایه انسانی

Human Capital and SME Internationalization
 سرمایه انسانی  و بین المللی سازی کسب و کارهای کوچک


تعداد صفحات انگلیسی: ۱۶ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۸ صفحه
دانلود متن انگلیسی

   Abstract
This study uses a structural equation modeling technique to predict the internationalization of small and medium-sized enterprises (SMEs) from the entrepreneur’s human capital (dimensions: international business skills, inter-national orientation, environmental perception, and management know-how). While international orientation and environmental risk perception predicted internation-alization, international business skills and management know-how did not. The implications of these findings for research and practice are discussed.
Keywords: human capital, internationalization, SMEs, entrepreneur, model
چکیده
این تحقیق از تکنیک مدلسازی مدلسازی معادله ساختاری برای پیش بینی بین المللی سازی کسب و کارهای کوچک از سرمایه انسانی کارافرین استفاده می کند( ابعادی چون: مهارت در کسب و کار بین المللی، گرایش بین المللی، درک محیطی و دانش مدیریتی مد نظر قرار می گیرند). در حالی که گرایش های بین المللی و درک ریسک های محیطی به پیش بینی بین المللی سازی، مهارت های کسب و کار بین المللی و دانش مدیریتی می پردازد. کاربرد این یافته ها به منظور تحقیق و عملکرد مورد بحث قرار می گیرد.
دانلود فایل



نوع مطلب : ترجمه، 
برچسب ها : ترجمه مقاله، سرمایه، انسانی،
لینک های مرتبط :
ترجمه مقاله یکپارچه سازی مدیریت منابع انسانی

ترجمه مقاله یکپارچه سازی مدیریت منابع انسانی

ترجمه مقاله
یکپارچه سازی مدیریت منابع انسانی: تلفیق و نقد و بررسی تحقیقات مربوط به مدیریت منابع انسانی سطح کلان و خرد

Desegregating HRM: A Review and Synthesis of Micro and Macro Human Resource Management ResearchDesegregating HRM: A Review and Synthesis of Micro and Macro Human Resource Management Research

تعداد صفحات انگلیسی:50 صفحه با فرمت pdf
تعداد صفحات فارسی :18 صفحه با فرمت ورد

از ابتدای دهه  1980 حوزه ی مدیریت منابع انسانی شاهد تکامل مستقل دو زیرحوزه مستقل (استراتژیک و کارکردی) بوده است که به اعتقاد ما برای این حوزه به عنوان یک کل واحد ناکارامد است.ما در این مقاله  یک گونه شناسی از تحقیقات روی مدیریت منابع انسانی را در دو بعد: سطح تحلیل(فردی/گروهی یا سازمانی) و تعداد راهکار ها (تک یا چندتایی) ارائه می کنیم.ما از این چارچوب برای نقد و بررسی تحقیقات اخیر در هر یک از  4 زیرحوزه استفاده می کنیم. بحث خواهیم کرد که اگرچه پیشرفت قابل توجهی در هر حوزه صورت گرفته است با این حال پتانسیل و قابلیت دستاوردهای بیشتر بوسیله بررسی سراسری هر حوزه وجود دارد.در این راستا, مسیر برخی تحقیقات آتی را بر اساس دیدگاه یکپارچه تری نسبت به مدیریت منابع انسانی پیشنهاد می کنیم.ما اعتقاد داریم که هر دو حوزه می توانند به شکل قابل توجهی به یکدیگر کمک کنند که در این صورت نسبت به مستقل عمل کردن هر یک, منجر به تاثیر عمیق تری بر حوزه مدیریت منابع انسانی می شوند.بررسی های سالانه ای که در مجله مدیریت پدیدار می شوند,دائما با هدف متعادل کردن بررسی جنبه های کارکردی,مرسوم و خرد این حوزه و یا جنبه های کلان تر و استراتژیک مدیریت منابع انسانی است.بررسی ماهونی و دکاپ (1986) برای شناسایی برخی روندها و گرایشات این حوزه, از قبیل تغییر از مدیریت کارکنان به سوی مدیریت منابع انسانی و حرکت دانلود فایل




نوع مطلب : ترجمه، 
برچسب ها : ترجمه، مقاله، یکپارچه، سازی، مدیریت، منابع، انسانی،
لینک های مرتبط :
ترجمه مقاله تاثیر عوامل انسانی بر مدیریت بحران در سازمانها

ترجمه مقاله تاثیر عوامل انسانی بر مدیریت بحران در سازمانهاترجمه مقاله انگلیسی

Human impact issues for crisis
تاثیرعوامل انسانی بر مدیریت بحران در سازمانها

تعداد صفحات انگلیسی:10 صفحه با فرمت pdf
تعداد صفحات فارسی :13  صفحه با فرمت ورد
دانلود متن انگلیسی
 

چکیده

هدف این مقاله ، توصیف انطباق یک مدل ارزیابی ، سیستم ارزیابی پزشکی و خدمات درمانی[1]  (TAS) است، که به هنگام رویارویی با بحران برای درک اثر عوامل انسانی یک بحران در داخل سازمان به طور گسترده مورد استفاده قرار می گیرد.

پس از مرور ادبیات موضوع، مدل TAS تعدیل می شود تا برای سازمانها در مواجهه با بحران قابل استفاده باشد.نه ویژگی مرتبط با اثر بحران بر کارکنان یک سازمان بحث می شود. پیشنهادات لازم در مورد روشهایی که سازمانها بتوانند از مدل TAS استفاده کنند تا آمادگی خودشان را برای فعالیت های بازسازی و نوسازی بعد از وقوع بحران بهبود بخشند، ارائه می شود. این پیشنهادات فهرست روشهای استفاده از TAS و همینطور رویکردهایی که مشاوران هنگام فعالیت در سازمانها بتوانند از آنها استفاده کنند را ارائه می کند. اگرچه مفاهیم استفاده شده در مدل TAS برای افراد توسعه داده شده اند، لیکن می توان بهنگام بحران در سازمانها نیز از آن استفاده کرد.





دانلود فایل



نوع مطلب : ترجمه، 
برچسب ها : ترجمه، مقاله، تاثیر، عوامل، انسانی، مدیریت، بحران،
لینک های مرتبط :
الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی

الگوهای نوین مدیریت منابع انسانیمطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران
تعداد صفحات: 30
فرمت :ورد (قابل ویرایش)

 اهمیت پژوهش:

در وضعیت رقابتی موجود یكی از عوامل مهمی كه باعث موفقیت هر سازمانی در رسیدن به اهداف خود می گردد، دسترسی به اطلاعات صحیح و مطلوب می باشد. در این میان اطلاعات مالی و هزینه یابی در هر سازمانی جایگاه خاصی دارد. اهمیت این اطلاعات به این دلیل است كه به حیات و دوام سازمانها بستگی دارد و بدون شك بیشتر سازمانها بدون سودآوری و داشتن عملكردی موفق جایگاهی را در دنیای امروزی نخواهند داشت.

دانلود فایل




نوع مطلب : پروژه، 
برچسب ها : الگوهای، نوین، مدیریت، منابع، انسانی،
لینک های مرتبط :


آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :